Her finner du retningslinjer og informasjon om bruk av designelementer og hvordan vi kommuniserer i politiets arbeidsgiverprofilering.
Vi skal fremstå med et rent og moderne uttrykk som appellerer til målgruppene våre og gir et riktig etterlatt inntrykk av politiet som arbeidsgiver.
De visuelle retningslinjene gjelder materiell som blir produsert i forbindelse med politiets arbeidsgiverprofilering. Det er utviklet regler for visuell utforming, grunnelementer og malverk for messemateriell og annonser.
Hovedmålgruppen er alle som er aktuelle for jobber i politiet eller er ansatt i politiet i dag, både sivile og politiutdannede.I tillegg finnes det noen prioriterte undergrupper:
personer med relevant kompetanse, særlig innen sivile fagområder som teknologi, analyse og økonomi
personer med relevant kompetanse og etnisk minoritetsbakgrunn (innvandrerbakgrunn, samisk befolkning og nasjonale minoriteter), funksjonsnedsettelse eller hull i CV
Som offentlig aktør er det viktig at arbeidsgiverprofileringen følger alle retningslinjer for universell utforming. Dette gjelder blant annet klarspråk, fargekontrast og lesbarhet.I arbeidsgiverprofileringen bruker vi aktivt konseptsetningene «På jobb for et trygt Norge» og «Vi trenger flere som deg». Det visuelle uttrykket skal forsterke budskapet og få frem mangfoldet og mulighetene innenfor organisasjonen.
Det visuelle uttrykket skal være nordisk og minimalistisk, og politiet skal fremstå som
kompetent, handlekraftig og ekte.
Det er viktig at arbeidsgiverprofileringen viser mangfold. Dette gjelder ikke bare i forbindelse med kulturell bakgrunn, men også alder, kjønn og funksjonsnedsettelser. I tillegg til at politiet finnes i hele Norge.
Vi skal også vise hele bredden i politiet, fra det operative til det sivile. Av våre over 18 000 ansatte er det mer enn 6 400 sivilt ansatte. Derfor skal vi vise mer av den sivile siden for å i større grad kommunisere mulighetene. I stedet for å vise blålys, uniformer og uniformert kjøretøy, skal vi få frem at det også finnes mange andre jobbmuligheter i politiet.
Arbeidsgiverprofileringen skal være tett på menneskene og vise variasjonen i arbeidsoppgaver – også de som er mer usynlige. Så i tillegg til å kommunisere og vise frem den faglige ekspertisen, skal vi få frem de underrepresenterte gruppene som politiet ønsker å tiltrekke seg.
Vi skal vise at vi er et fremtidsrettet og mangfoldig politi med fokus på samarbeid på tvers og det viktige samfunnsoppdraget vårt. Arbeidsgiverprofileringen skal fremstå helhetlig på tvers av flater ved å bruke farger, typografi, bilder og grafiske elementer aktivt for å skape en rød tråd i alle våre kanaler – både fysiske og digitale.Når vi jobber med arbeidsgiverprofilering, er målet at målgruppene sitter igjen med følgende etterlatt inntrykk: «Oi, er det så mange, forskjellige muligheter i politiet?! Der virker det spennende å jobbe!»Vi skal være:
