PITRekrutt gjør de nyutdannede utviklerne enda bedre kjent med politiets samfunnsoppdrag og teknologien vi bruker.  – Programmet gir oss mulighet til å prøve ut ulike områder og domener, og bygge videre på kunnskapen vi har med oss fra studiene. PITRekrutt går ved siden av jobben som utvikler i team, sier Nivethika.  Lærer å utvikle en applikasjon   Kompetanseprogrammet er en arena for feiling og læring. Gaute liker godt at læringen skjer gjennom å prøve seg frem, noe de andre to er helt enig i. 
 
– Tidligere PITRekrutter holder ulike kurs. Kunnskapen tar vi med inn oss inn i arbeidet med å utvikle en app fra bunnen, som er en del av det vi lærer første året av kompetanseprogrammet. I utviklingen av appen er vi alle fullstack-utviklere og får prøve oss på ting vi ikke kan fra før, sier han. 
 
– Jeg tar med meg det jeg lærer i kompetanseprogrammet tilbake til teamet jeg jobber i til daglig. Erfaringene fra PITRekrutt gjør at jeg også kommer raskere opp i fart i jobben min, legger Jenny til. 
 
Kompetanseprogrammet er også en arena hvor de nyutdannede deler erfaringer på tvers av teamene de jobber i til vanlig. 
 
– Det er fint å kunne dele og snakke med hverandre. Vi utveksler tanker, problemstillinger og spørsmål vi har som ferske utviklere. I tillegg har vi mentorer og faddere som hjelper oss på veien. Får innsikt i politiets behov  Rekruttene har til nå besøkt flere deler av politiet for å få innsikt i hvordan kollegaene jobber og hvordan vi bruker denne innsikten til å utvikle bedre produkter. 
 
– Vi har vært på Oslo lufthavn og lært om systemene som brukes i grensekontrollen. Hos Økokrim fikk vi høre om hvordan de jobber med å strukturere data, forteller Gaute. 
 
– Det gir en ekstra driv å være tett på kollegaer og få oppleve og høre hvilke situasjoner og utfordringer de møter i sin hverdag. Besøkene gjør at vi får en bedre forståelse for arbeidshverdagen og behovene i politiet, avslutter Nivethika.